Sosiaalinen ehdollisuus ja sen huomioiminen työantajana

Sosiaalinen ehdollisuus tarkoittaa tiivistetysti sitä, että työntekijöiden työturvallisuuden ja työsopimusten laiminlyöminen voi johtaa tukimenetyksiin. Ehdollisuus tarkoittaa perusvaatimuksia, joiden noudattaminen on viljelijätukien ehtona, ja 2025 alkaen ehdollisuuteen tuli mukaan myös sosiaalinen ehdollisuus. Sosiaalinen ehdollisuus sisältää vaatimuksia, jotka koskevat tuensaajien työntekijöiden työsuojelua ja työehtoja, noudattamista valvoo Aluehallintovirasto (AVI).

Vaatimukset työnantajalle:
1.    Työolosuhteiden parantaminen: Työnantajien tulee aktiivisesti parantaa työolosuhteita työturvallisuuden suhteen, tarjota työterveydenhuolto ja toimia työehtosopimuksen sekä työsopimuslain mukaisesti. 
2.    Säännöllinen arviointi: Työnantajien on säännöllisesti arvioitava työympäristön turvallisuutta ja tehtävä tarvittavia parannuksia. Riskienkartoitusta tehdään yhteistyössä työntekijöiden kanssa.