Miten yrityksessäsi motivoidaan palkitsemisella?

Motivoitunut ja työhönsä tyytyväinen työntekijä on työyhteisölle tärkeä voimavara.

Varautuminen on parasta riskienhallintaa

Kun mietitään, mikä asia oikeasti voi halvaannuttaa yritystoiminnan, jatkuvuuden kannalta keskeiset riskit arvioidaan ensin.

Maatalousyritysten rooli huoltovarmuuden takaajana korostuu sodan sumun hämärtäessä strategisen maiseman

Johtamisen keskiössä on nyt tuotannon optimointi. Pitkän aikavälin strategia ulottuu kriisin jälkeiseen aikaan.

Rakkautta ja tuotannon optimointia

Missä pisteessä tuotantopanosten lisääminen yhdellä yksiköllä aiheuttaa taloudellista hyötyä suuremman kulun?

Aina töissä - Alilan tila muutti suuntaa

Miten organisoida töitä, jakaa vastuuta ja saada samalla itselle vapaa-aikaa?

Vuosikello avuksi työnsuunnitteluun

Vuosikellon tavoitteena on luoda selkeää työsuunnitelmaa vuoden ajalle.

Vuorovaikutuksen haasteet

Ristiriidat tai konfliktit ihmisten välillä ovat harvoin asiaperäisiä. Väärin ymmärtäminen, ennakkoluulot ja asenteet ovat usein...

Työnantajan vastuullisuus näkyy työntekijän arvostuksena

Vuoropuhelu työnantajan ja -tekijän välillä on etu kummallekin ja kuuluu olennaisena osana vastuulliseen henkilöstöjohtamiseen.

Työhyvinvointiin panostaminen on aina kannattava investointi

Hyvinvoivat ihmiset tekevät yleensä parempaa tulosta, sairauspoissaolot ovat alhaiset ja yrityksen maine on hyvä.

Koronasta konsultti?

Korona-aika on saanut huomaamaan yritysriskejä. Lue vinkit riskien minimointiin.

Perehdyttämällä innostunut, osaava ja oppiva maatilantyöntekijä

Perehdyttämiseen kannattaa panostaa.

Työohjeilla vaihtelu hallintaan

Hyvin laadittujen työohjeiden avulla helpotetaan yrittäjän arkea, ylläpidetään tasalaatuista tekemistä ja vähennetään virheitä.