Mitä on maatilayrityksen johtaminen?

Johtamalla aikaa -hankkeen päätöstilaisuuden panelistit Mikko Potila, Peppi Laine, Henry Järä, Terhi Vuorela ja Simo Mäki pohtivat tätä kysymystä hankkeen päätösristeilyllä Viking Gracella 12.12.17. Panelistit ovat maito-, lammas- ja sikatilojen yrittäjiä, jotka ovat osallistuneet viime vuosien ajan Johtamalla aikaa -hankkeen johtamispainotteisiin pienryhmiin. 

Johtaminen on päätöksentekoa, pohdintaa siitä mihin satsataan.

Olemista osto- ja myyntipäällikkönä.

Johtaminen on yrityksen kulttuurin jakamista ja hallintaa.

 

Vaikeinta on itsensä johtaminen. On paljon helpompi suorittaa päivittäisiä rutiineja kuin hallita kokonaisuutta.

Työntekijöiden johtaminen vasta vaikeaa onkin. Puhumattakaan omasta puolisosta tai eri sukupolvista. Vanhat isännät… 

Johtaminen perheyrityksessä on sukupolvien välistä kommunikointia. Hallinnan tunne lisääntyy, kun johtaminen on kunnossa.

Yhteistyöllä parannetaan osaamista, eikä sooloilulla.

 
Ihmisiä johtaessa on tullut ahaa-elämyksiä ”Ai sen voi käsittää näinkin”. Välillä tuntuu, että on annettava liiankin naiiveja ohjeita. Selkeät ohjeet kyllä auttavat toimimaan sovitulla tavalla.  

Johtaminen on sitä, että tavoitteet ovat kirkkaat ja myös paperilla. Kun yrityksessä kaikilla on tiedossa, mitä tehdään, homma pelittää.

 

Kun johtaminen on kunnossa, resursseja käytetään tietoisesti myös ajatustyöhön. Muutos on mahdollisuus.

Johtaminen on sitä, että yrittäjällä on pitkän aikavälin tavoitteet.

Johtaminen on sen pohtimista, onko nykytyylissä edelleen järkeä vai onko syytä muuttaa asiaa - ja miten.


Kirjoittaja: Anu Ellä, Johtamalla aikaa -hankkeen vetäjä

 

 

Jaa

Facebook Comments Box

Lisää kirjoituksia

Muualla blogeissa

  • Rahat riittämään!
    Helppoutta ja onnistumisia talouden, markkina-, ja tukiriskien hallintaan.